Ogólnopolski Międzyzakładowy Związek Zawodowy

Pracowników Egzekucji i Poboru w Warszawie
z siedzibą w Wałczu

ul.Bracka 8, 78-600 Wałcz
e-mail: zzpea@egzekucja.org.pl, zzpea@onet.pl, tel. 664 171 992,
http://www.egzekucja.org.pl/, e-PUAP: /OMZZPEA_Walcz/omzzpea

aaa m1

Najnowsze posty na Forum

192 Avatar
192
2019/02/19 20:49
Pisma przychodzące "...Zakończenie projektu przewidziane jest na czerwiec 2021 roku..." Dlaczego to tak musi długo trwać? Czy będzie jakieś wsparcie w międzyczasie? Mamy czekać jeszcze 2 lata, z nadzieją, że...
NOE Avatar
NOE
2019/02/13 13:23
Cykliczne spotkania pracodawcy IAS Poznań ze ZZ Tak oczywiście, jutro mamy spotkanie z Pracodawcą, może uda nam się osiągnąć wspólne stanowisko, zobaczymy Nawiązując do powyższego, przedstawiam Wam pod szeroką dyskusję stanowisko...
NOE Avatar
NOE
2019/02/11 14:35
WYROK z dnia 28 czerwca 2016 r. Sygn. akt SK 31/14 Pełna zgoda Black, też tak sądzę, ale musimy się odnosić do zapisów projektu ustawy o zmianie ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji, gdyż to do niego piszemy opinię...
NOE Avatar
NOE
2019/02/11 12:55
Prace MF nad zmianami w egzekucji administracyjnej Bynajmniej nie chcę tu bronić autorów projektu, ale to nie jest tak do końca, że ministerstwo wymyśliło tę dobrowolną zapłatę egzekwowanej należności po dokonaniu czynności...
mjrPit Avatar
2019/01/23 21:37
zajecie - odebranie ruchomosci Generalnie temat jest śliski. Niestety w zakresie tego typu ruchomości nasze prawo jest mocno do tyłu i samodzielnie jeżeli zobowiązany nie współpracuje nic nie wskórasz. Po pierwsze...
atoja Avatar
2019/01/16 16:11
PRYWATNY SAMOCHÓD DO CELÓW SŁUŻBOWYCH Ja nie dostaje państwowego auta do używania do celów prywatnych.Jeżeli uważasz,że jest to nie rzeczywiste to proponuje zapytać któregoś posła lub Ministra.Według zasad udzielania...
NOE Avatar
NOE
2018/12/22 15:58
Porozumienie płacowe MF + Związki Zawodowe Spotkanie owszem odbyło się i to, jeśli mam być szczery w bardzo przyjaznej atmosferze, takie jest przynajmniej moje i nie tylko zdanie. W ww. spotkaniu ze strony KAS udział wzięli wszyscy...
parys Avatar
2018/12/22 09:24
Ankieta skierowana do służb egzekucyjnych. Przekazuję treć ankiety skierowanej do służb egzekucyjnych. Dobrze było by tę ankietę wypełnili wszyscy pracownicy, a nie tylko przełożeni. Da to pełny obrtaz funkcjonowania i...

Logowanie

Pomoc dla Iwony!

Pomoc dla Arturka!

 

Piotr Skwirowski: Po co nam nowy Kodeks pracy? Ten, który jest trzeba wyrzucić do kosza?

Monika Gładoch, wiceprzewodnicząca Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy, ekspertka Pracodawców RP, prof. UKSW, dr hab. nauk prawnych, radca prawny: Obowiązujący Kodeks pracy pochodzi z 1974 r. Jak mniemam, rządzący obecnie politycy postanowili stworzyć nowe dzieło, które chcą dać ludziom pracy. Z takim nastawieniem, że trzeba zrobić porządek z umowami śmieciowymi. Ale też nowy Kodeks, miał być Kodeksem XXI wieku. Były więc oczekiwania, że znajdzie się tam coś nowoczesnego. Do prac nad nowym Kodeksem powołano komisję kodyfikacyjną. Prace komisji właśnie się kończą. Na stworzenie nowego Kodeksu komisja miała niestety tylko 18 miesięcy.

To mało?

- Bardzo mało. To bardzo krótki czas. Tyle pracuje się czasami nad jedną krótką ustawą. Mało tego wymyślono, że w miejsce dzisiejszego jednego Kodeksu pracy będą dwa. Indywidualny, czyli taki, który dotyczy wzajemnych relacji pomiędzy pracodawcą i pracownikiem. I zbiorowy, regulujący relacje między związkami zawodowymi i pracodawcą lub też innymi przedstawicielstwami pracowników, na przykład radami pracowników. Tu uregulowano m.in. kwestie sporów zbiorowych, układów zbiorowych pracy i innych porozumień zbiorowych.

Udało się przygotować oba nowe kodeksy?

- Tak. Z tym, że miały być one krótkie, zwięzłe i proste. Tymczasem oba, wspólnie, liczą ponad tysiąc artykułów. To jest to dzieło komisji, które udało się wypracować w ciągu 18 miesięcy.

To ogromny akt prawny! Nie dało się wypracować czegoś krótszego, prostszego?

 

- Nie dało się. Napawa mnie niepokojem to, jak ludzie zrozumieją przepisy indywidualnego prawa pracy. Tym bardziej, że nawet w gronie członków Komisji są wątpliwości jak pewne regulacje odczytywać. My, znając intencję przepisu, możemy go sobie wyinterpretować. Niestety, przedsiębiorca czy pracownik, który weźmie do ręki ten przepis, po prostu go nie zrozumie. Myślę, że to bardzo duży mankament Kodeksu indywidualnego.

Da się go jakoś usunąć?

- Wątpię. Zawarte tu przepisy są niezwykle skomplikowane. Są nieprawdopodobnie szczegółowe.

Może to dobrze?

- Nie wiem czy to dobrze, gdy tekst prawny jest instrukcją obsługi. Jeśli wyciągamy instrukcję obsługi z pudełka z zakupionym sprzętem i liczy ona kilkadziesiąt stron, po prostu odechciewa nam się czytać. Kodeks pracy, będzie tak dużym aktem prawnym, że już na wstępie nie będzie nam się go chciało otwierać. Ludzie będą się w tym gubić. We Francji nowy Kodeks pracy, który niedawno wszedł w życie, został odchudzony trzykrotnie. Stał się bardzo konkretnym dokumentem. Zrezygnowano z jakichś dziwnych konstrukcji. To pokazuje, że Zachód idzie w innym kierunku. My natomiast stworzyliśmy Kodeks, który jest napisany w duchu prawa administracyjnego. Czyli, co ci wolno obywatelu, a czego ci nie wolno. I to w niesamowitych szczegółach. Dotyczy to nawet podstawowych procedur, chociażby rozwiązywania umowy.

czytaj dalej

 

żródło: http://next.gazeta.pl

Komentarze   

0 #1 NOE 2018-03-23 07:11
Zachęcam Wszystkich do przeczytania ww. artykułu, a także do całego dzieła, które stworzyła Komisja Kodyfikacyjna...
Zapewniam, że warto nawet, jeśli nowy Kodeks nie wejdzie w życie to porównanie pozostanie...
Cytować