Obowiązują już zmiany wynikające z nowelizacji ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, których celem jest uproszczenie regulacji oraz zapewnienie lepszego ich dostosowania do potrzeb pracowników i pracodawców. Opublikowana 12 stycznia 2026 roku nowelizacja przewiduje m.in. rozszerzenie możliwości stosowania postaci elektronicznej w czynnościach z zakresu prawa pracy oraz zmiany w postępowaniu dotyczącym wypłaty ekwiwalentu urlopowego. Obowiązują już zmiany wynikające z nowelizacji ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, których celem jest uproszczenie regulacji oraz zapewnienie lepszego ich dostosowania do potrzeb pracowników i pracodawców. Opublikowana 12 stycznia 2026 roku nowelizacja przewiduje m.in. rozszerzenie możliwości stosowania postaci elektronicznej w czynnościach z zakresu prawa pracy oraz zmiany w postępowaniu dotyczącym wypłaty ekwiwalentu urlopowego.