 |
Ogólnopolski Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Egzekucji Administracyjnej w Warszawie |
|
Będą rewolucyjne zmiany – po 15 latach zmienią się zasady rozliczania przychodów za wykorzystywanie samochodów prywatnych do celów służbowych. Niskie wartości świadczeń zostaną zmienione, ale rząd planuje odejść od rozliczeń w oparciu o liczbę przejechanych kilometrów i pojemność – nawet przy wyższej stawce. O kwocie wypłaty przesądzi moc silnika – piszemy o tym w Legal Alercie.
Gdańsk, Warszawa,13 maja 2022 roku
Pan PIOTR PATKOWSKI
Podsekretarz Stanu
Ministerstwo Finansów
Szanowny Panie Ministrze,
Stosownie do art. 17 ust. 3 ustawy z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego (Dz. U. z 2018 r. poz. 2232 z późn. zm.), strona pracowników, reprezentowana przez Forum Związków Zawodowych, NSZZ „Solidarność”, Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych, przedkłada wspólną propozycję w sprawie wzrostu w 2023 roku: wynagrodzeń w gospodarce narodowej, w tym w państwowej sferze budżetowej, minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz emerytur i rent z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, na następującym poziomie:
- wzrost wynagrodzeń w gospodarce narodowej powinien wynosić nie mniej niż 13,41%;
- wzrost wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej powinien wynosić nie mniej niż 20%; - wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę powinien wynosić:
- od 1 stycznia 2023 r. nie mniej niż 16,28% (o 490 zł);
- od 1 lipca 2023 r. nie mniej niż 7,15% (o 250 zł)
- wskaźnik waloryzacji emerytur i rent powinien wynosić nie mniej niż średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług w 2022 roku, o którym mowa w art. 89 ustawy z dnia
17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2022 r. poz. 504 z późn. zm.), zwiększony o co najmniej 50% realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia za pracę w roku 2022.
W związku z art. 3 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, który przewiduje, w warunkach wysokiej inflacji, ustalenie dwóch terminów zmiany wysokości płacy minimalnej, strona związkowa oczekuje niezwłocznego rozpoczęcia w Radzie Dialogu Społecznego dyskusji na ten temat, w tym w szczególności przystąpienia przez rząd i stronę pracodawców do negocjacji w odniesieniu do drugiej podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Strona pracowników wskazuje ponadto na konieczność pilnego rozpoczęcia w Radzie Dialogu
Społecznego prac w przedmiocie zmiany modelu kształtowania wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej.
Strona pracowników zastrzega sobie prawo korekty zaproponowanych wzrostów wynagrodzeń oraz emerytur i rent m.in. w przypadku zmiany przez stronę rządową prognozowanych wskaźników makroekonomicznych stanowiących podstawę do prac nad projektem ustawy budżetowej na 2023 rok lub innych zdarzeń wpływających negatywnie na dochody pracowników.
Z poważaniem
Do wiadomości:
- Pan Andrzej Radzikowski, Przewodniczący Rady Dialogu Społecznego
12.05.2022
Bartosz Zbaraszczuk jest absolwentem studiów prawniczych na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu. Ukończył również studia podyplomowe z zakresu prawa podatkowego oraz zarządzania służbami podatkowymi. Posiada uprawnienia audytora wewnętrznego wydane przez ministra finansów oraz certyfikat CGAP (Certified Government Auditing Professional), wydany przez Międzynarodowy Instytut Audytorów Wewnętrznych (IIA). Jest członkiem Państwowej Komisji Egzaminacyjnej do Spraw Doradztwa Podatkowego.
Od 2000 r. zawodowo związany z resortem finansów.
Jako pracownik Izby Skarbowej w Zielonej Górze zajmował się orzecznictwem podatkowym i audytem wewnętrznym.
W latach 2007-2014 pełnił funkcję naczelnika Urzędu Skarbowego w Krośnie Odrzańskim.
Jako wicedyrektor Izby Skarbowej w Zielonej Górze, a następnie zastępca dyrektora w Izbie Administracji Skarbowej w Zielonej Górze zajmował się m.in. kwestiami analiz, kontroli i zwalczania przestępczości ekonomicznej (lata 2014-2019).
W latach 2019-2020 zajmował stanowisko dyrektora Departamentu Nadzoru nad Kontrolami w Ministerstwie Finansów.
Od maja 2020 r. pełnił funkcję dyrektora Izby Administracji Skarbowej w Warszawie.
Magdalena Rzeczkowska została nowym ministrem finansów. - Złożyłem wniosek do prezydenta i został on przyjęty - poinformował premier Mateusz Morawiecki. Stanowisko ministra finansów było nieobsadzone od 9 lutego, kiedy za błędy w Polskim Ładzie zdymisjonowany został Tadeusz Kościński.
Jeśli składki związkowe pracownika są potrącane z jego wynagrodzenia przez firmę, będzie musiała ona informować podwładnego o wysokości kwot wpłaconych w ten sposób na rzecz związku (w formie rocznej deklaracji PIT-11). Tak wynika z rządowego projektu nowelizacji ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, który został właśnie przyjęty przez rząd.
Fot. Kancelaria Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej
Całość: https://next.gazeta.pl/next/7,151003,28352000,beata-daszynska-muzyczka-nowa-ministra-finansow-jest-faworytka.html?fbclid=IwAR22hCkqcOTSU-udhrQmWwSaRpz1MTD-Yrlsdl7A3Cx3OxtWZlUKJ7WA4dw
WAŻNE INFORMACJE DLA PRACOWNIKÓW !
ETATYZAJA W URZĘDACH SKARBOWYCH I ZWIĄZANE Z NIĄ ROSZADY KADROWE
W wyniku prowadzonych rozmów z przedstawicielami Ministerstwa Finansów ustalono, że przepisy prawa pracy jednoznacznie regulują kwestię zmian warunków pracy i płacy:
Przy rozmowach z przełożonymi w sprawie przeniesienia na inne stanowisko czy też do innego działu referatu itp. należy pamiętać, że są dwie metody zmiany obecnego stosunku pracy:
1. Porozumienie pomiędzy pracodawcą, a pracownikiem.
Jeżeli zostało podpisane przez pracownika i pracodawcę takie porozumienie, to już nikt w tej sprawie nie pomoże – koniec kropka.
2. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy
O zamiarze zastosowania tego sposobu zmian warunków pracy i płacy pracodawca (pod rygorem nieważności, jeśli tego nie zrobi) musi bezwzględnie powiadomić organizacje związkowe. W takiej sytuacji, jeżeli pracownik jest członkiem związku, związek ten podejmuje się obrony tego pracownika i prowadzenia negocjacji z pracodawcą. Jeżeli pracownik nie należy do związku, to organizacja związkowa z zasady nie podejmuje się obrony. Każda organizacja ma na tyle dużo spraw stąd też ogranicza się tyko do zrzeszonych członków .
Eugeniusz Matusiak – Przewodniczący OMZZPEA
W związku z napiętą sytuacją jaka panuje w Europie i na Świecie związaną z ktryzysem (wojną) na Ukrainie związek OMZZPEA rekomenduje wszystkim organizacjom działającym w Kraju, o szybkie zakończenie procesu uzgadniania podwyżek wynagrodzeń, które są przedmiotem uzgodnień Dyrekcji IAS z przedstawicielstwem społecznym jakim są Związki Zawodowe.
Zarząd Krajowy OMZZPEA rekomenduje podwyżkę płac w wysokości 375 zł na każdego pracownika, plus wysługa lat w zależności od okresu przepracowania. Tym sposobem starsi pracownicy z większym stażem otrzymają podwyżkę 450 zł.
Związek OMZZPEA namawia organizacje zakładowe w IAS by w miarę szybko doprowadzić do porozumienia w sprawie uzgodnień dotyczących podwyżek płac.
Ze względu na zagrożenie nie jest to czas, by prowadzić agresywną politykę z pracodawcą.
Dążymy do tego, by podwyżki płac były wypłacone jeszcze w miesiącu marcu, czego wam życzę.
Pozdrawiam w imieniu Zarządu Związku
Obowiązujący od 1 stycznia 2022 roku Polski Ład niesie ze sobą nie tylko zmiany w zakresie obowiązków podatkowych dla przedsiębiorców. Wyposaża też skarbówkę w nowe narzędzia kontroli i karania mające zabezpieczyć źródła wpływów do budżetu Skarbu Państwa. Wyjaśniamy czym jest „nabycie sprawdzające”, „tymczasowe zajęcie ruchomości” i jak zmieniają się zasady egzekucji w PGK i grupach VAT.
